Nielegalne delegowanie pracowników z krajów trzecich do Niemiec niesie ze sobą poważne konsekwencje zarówno dla pracowników, pracodawców, zleceniodawców, jak i osób samozatrudnionych. Wraz z rosnącą globalizacją i mobilnością rynku pracy, kwestia legalności zatrudnienia pracowników spoza Unii Europejskiej w Niemczech nabiera coraz większego znaczenia. W tym artykule przyjrzymy się bliżej tym skutkom i ryzykom, jakie niesie za sobą nieprzestrzeganie przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców.
Nielegalne delegowanie- konsekwencje dla pracownika
Wykroczenie administracyjne
Cudzoziemcy, którzy wykonują pracę w Niemczech wbrew zakazom lub ograniczeniom, muszą liczyć się z grzywną do 5.000 euro. Przepis ten znajduje się w § 404 ust. 3 Kodeksu Socjalnego III (SGB III).
Przestępstwo
Jeśli cudzoziemiec uporczywie powtarza takie nielegalne działania, staje się to przestępstwem, zagrożonym karą pozbawienia wolności do jednego roku lub grzywną. Podobnie, obywatele państw trzecich przebywający w Niemczech na podstawie wizy Schengen i pracujący bez zezwolenia, również popełniają przestępstwo. Sankcje te są określone w § 95 ust. 1a ustawy o pobycie (AufenthG).
Nielegalne delegowanie- konsekwencje dla pracodawcy
Wykroczenie administracyjne
Pracodawcy muszą pamiętać, że cudzoziemcy mogą być zatrudniani tylko wtedy, gdy posiadają odpowiednie zezwolenie na pobyt i pracę. Naruszenie tych zasad może skutkować grzywną do 500.000 euro, zgodnie z § 404 ust. 2 pkt 3 SGB III. Każda prawomocna grzywna powyżej 200 euro jest wpisywana do centralnego rejestru handlowego: https://www.bundesjustizamt.de/DE/Themen/ZentraleRegister/Gewerbezentralregister/Gewerbezentralregister_node.html.
Przestępstwo
Uporczywe powtarzanie nielegalnego zatrudniania cudzoziemców jest przestępstwem, za które grozi kara pozbawienia wolności do trzech lat lub grzywna. Jeśli więcej niż pięciu cudzoziemców jest zatrudnianych nielegalnie, pracodawcy mogą również stanąć przed sądem. Dodatkowo, jeśli pracownikom zapewnione są znacznie gorsze warunki pracy niż zwykle, kara może wynosić nawet pięć lat pozbawienia wolności.
Nielegalne delegowanie- konsekwencje dla zleceniobiorcy
Wykroczenie administracyjne
Zleceniodawcy również mogą być pociągnięci do odpowiedzialności, jeśli ich podwykonawcy zatrudniają cudzoziemców nielegalnie. Jeśli zleceniodawca wie lub powinien wiedzieć, że podwykonawca zatrudnia nielegalnie cudzoziemców, może to skutkować grzywną do 500.000 euro. Naruszenie przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców jest również odnotowywane w centralnym rejestrze handlowym.
Nielegalne delegowanie- konsekwencje dla samozatrudnionych
Wykroczenie administracyjne
Obywatele państw trzecich, którzy nielegalnie prowadzą działalność gospodarczą w Niemczech, muszą liczyć się z grzywną do 5.000 euro.
Przestępstwo
Jeśli osoby te posiadają jedynie wizę Schengen, podjęcie działalności gospodarczej jest przestępstwem, zagrożonym karą pozbawienia wolności do jednego roku lub grzywną.
Nielegalne delegowanie pracowników z krajów trzecich do Niemiec niesie ze sobą poważne konsekwencje prawne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców oraz zleceniodawców. Wysokie grzywny, kary pozbawienia wolności oraz wpisy do centralnego rejestru handlowego stanowią istotne zagrożenia. Przestrzeganie przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców jest kluczowe dla uniknięcia tych sankcji oraz zapewnienia uczciwych warunków pracy.
Jeżeli chcesz się dowiedzieć kiedy możesz delegować pracowników bez wizy Vander Elst kliknij tutaj: Bez Wizy Vander Elst: kiedy delegowanie pracowników z krajów trzecich do Niemiec jest możliwe.
Miałeś kontrolę z niemieckiego urzędu celnego, podczas której wykryto nieprawidłowości? Nie jesteś pewien, jakie kroki podjąć, aby nie pogorszyć swojej sytuacji? Skontaktuj się z naszą kancelarią – zapewniamy kompleksowe wsparcie prawne i pomożemy Ci skutecznie zarządzić zaistniałą sytuacją.
